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人才戰(zhàn)略推進湘西高新區(qū)繁榮發(fā)展。

人才戰(zhàn)略推進湘西高新區(qū)繁榮發(fā)展。

文/圖 團結報特約全媒體記者 胡大湘 通訊員 胡川 彭潔

未來的競爭，歸根到底是人才的競爭。近日，湖南省總工會開展第二屆“湖湘工匠”發(fā)布活動，湘西高新區(qū)豐達合金科技有限公司總工程師王國寧光榮入選；4月中旬，2024年全省“雙高”對接會暨湖南科技創(chuàng)新成果路演現場，湘西高新區(qū)和吉首大學現場簽署“雙高”對接合作框架協(xié)議，為推動湘西高新區(qū)高質量發(fā)展貢獻更多力量……這一幕幕，都是湘西高新區(qū)高度重視人才工作、全力打造人才洼地的縮影。

近年來，湘西高新區(qū)始終堅持黨管人才原則，著力把人才作為推進高質量發(fā)展的“第一資源”，建成“五好”園區(qū)的重要支撐，充分釋放園區(qū)各類人才隊伍活力，助推園區(qū)經濟社會高質量發(fā)展，繪制“人才強區(qū)”新篇章。

主動發(fā)力 打造引才“強磁場”

開展區(qū)校合作，按需引才。湘西高新區(qū)先后與吉首大學、湘西民族職業(yè)技術學院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方在科學研究與咨詢服務、科技和人文開發(fā)、人才培養(yǎng)與交流、基地和平臺建設等方面廣泛開展合作，推動共建大學科技園，共同打造人才培養(yǎng)、產業(yè)升級的創(chuàng)新高地。

發(fā)揮平臺優(yōu)勢，聚集人才。高標準打造了以湖南人才市場、廣州紅海等知名人力資源機構為龍頭的人力資源產業(yè)園，先后為園區(qū)輸送各類人才近萬人。充分發(fā)揮以豐達合金、宏成制藥、銳陽電子等7家省級企業(yè)技術中心和13家州級企業(yè)技術中心的平臺優(yōu)勢，集聚了一批高學歷、高職稱、高技能人才。

堅持公開引進，吸納人才。堅持體制內和“市場化”公開引才相結合，近年來先后通過體制內引進博士研究生1人，碩士研究生15人，雙一流大學畢業(yè)生22人，接受中組部4名“博士服務團”成員來區(qū)掛職。在全州率先探索“市場化”引才，通過人才雇員制、聘用制、勞務派遣制等模式先后引進各類緊缺人才120余人，其中對引進的政府雇員實現了與在職干部同工同酬的待遇，對高端緊缺人才引進推行“一事一議”，有效地緩解了高學歷急需緊缺人才缺乏的困境。

主動作為 建強育才“主陣地”

用重要崗位鍛煉人才。堅持“刀在石上磨、人在事上練”，把人才放在重要崗位、重大項目、重點工作中鍛煉成長，引進的3名高學歷急需緊缺人才在重要部門擔任領導職務，2人在國有公司擔任中層以上領導職務，成為推動園區(qū)高質量發(fā)展的中堅力量。先后選派了3批次優(yōu)秀年輕干部到長三角、粵港澳等發(fā)達地區(qū)進行駐點招商。凡是從縣市選調、遴選的年輕干部分批次下派到街道參與征地拆遷工作、專業(yè)技術干部下派到工地參與項目建設。

用重要平臺培育人才。湘西高新區(qū)目前擁有院士工作站1個，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1家，國家級、省級科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間各2家、省級研發(fā)機構25家、高新技術企業(yè)41家、州專家工作站2個。培養(yǎng)出了以豐達合金科技有限公司總工程師王國寧（“國務院津貼”專家、“正高級工程師”“武陵人才”）、張龍（湖南省“荷尖”創(chuàng)新人才）為代表的一批科技創(chuàng)新人才。

用重要資源提升人才。湘西高新區(qū)堅持內培和外學相結合的方式提升人才能力水平。先后選送了一批優(yōu)秀干部和企業(yè)家到發(fā)達地區(qū)的高等院校和省直單位培訓學習，開闊眼界，提高專業(yè)化素養(yǎng)；圍繞園區(qū)企業(yè)需要，建成企業(yè)職工培訓中心8家、職業(yè)技能培訓學校3家定期開展主題培訓班，先后開設了中藥合劑師、電子商務師等技能培訓，網絡創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬實訓等創(chuàng)業(yè)培訓，為園區(qū)企業(yè)輸送了一批高質量實用人才。

主動服務 營造留才“好環(huán)境”

加強聯(lián)系，用感情留才。湘西高新區(qū)制定了領導聯(lián)系服務專家工作方案，區(qū)黨工委、管委會領導班子成員通過走訪、召開人才座談會、企業(yè)家座談會、湘商回歸座談會等多種方式密切聯(lián)系服務人才，了解人才需求和思想動態(tài)，聽取意見建議，解決重點難點問題，努力做到精準服務。全區(qū)各機關單位分行業(yè)領域聯(lián)系服務專家人才，如高新技術和產業(yè)發(fā)展局負責聯(lián)系工業(yè)企業(yè)專家人才，吉鳳街道負責本土實用人才，全區(qū)上下重視人才的濃厚氛圍和聯(lián)系服務專家人才的工作格局已經形成。

加快發(fā)展，用事業(yè)留才。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，為人才創(chuàng)業(yè)提供公司注冊、政策咨詢、業(yè)務指導等一站式貼心服務；高標準打造總建筑面積達110萬平方米的武陵山片區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園，不斷完善眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)路演等硬件設施和配套服務功能，為人才創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境；大力發(fā)動企業(yè)積極申報各類人才培育項目，“揭榜掛帥”項目宏成制藥的苗族民間驗方“符氏百草抑菌散”開發(fā)與產業(yè)化示范項目，已與揭榜方湖南省中醫(yī)藥大學簽訂技術開發(fā)合同，現階段正在進行制備工藝研究。

加緊服務，用環(huán)境留才。不斷完善人才服務保障機制，設立人才服務窗口，開辟綠色通道，著重解決人才“住、行、醫(yī)、學、業(yè)”等方面問題，全額兌現高學歷引進人才住房補貼等資金，投入196套公租房供各類人才居住，每年為人才開展免費體檢，解決人才兩地分居、子女入學等問題，讓人才安下心、立住業(yè)。