jizzjizzjizz国产-日本一级黄视频-欧美国产视频一区-性无码专区无码-女同久久另类69精品国产-天天碰免费视频

——湘西高新區關心下一代工作紀實

園區企業關工委開展活動。

灣溪小學學生接受藝術熏陶。

快樂籃球少年。

關愛活動進校園。

關愛活動進校園。

請來藝術家與孩子同樂。

和孩子們一起享受美好生活。

團結報全媒體記者 吳剛

時代在進步，各項工作面臨的實際情況也在發生日新月異的變化。那么，在一個充滿了時代氣息、與傳統街區有著諸多不同的高新產業園區，關心下一代工作怎么做？湘西高新區用他們務實真誠的努力，書寫了屬于自己的答卷。

1

湘西高新區，區內單位95％都是企業，而企業的主要精力肯定放在經營上，對關心下一代工作的內容和意義，大多認知有限，即便重視也精力有限，最終表現為投入不足、力度不強、效果不顯，往往止步于“能維持、能交代、不指望”的狀態。怎么辦？

湘西高新區機構改革后，關心下一代工作歸口組織工作局統籌安排，而組織工作局本來就人少，只有7名工作人員，卻要處理眾多事務，每個人都很忙，同時湘西高新區是新興的產業園區，黨政事業單位退休人員也不多，有條件“幫忙”的老同志就更少了。怎么辦？

湘西高新區主體人群是各類企業員工，來源駁雜，居留情況復雜，必然導致組織性不強，對各項政策信息的了解、理解程度千差萬別，有很大一部分人都不知道有個“關工委”的單位，更不知道“關心下一代”工作是個啥工作。怎么辦？

2

2024年4月，全州關心下一代工作會議后，湘西高新區第一時間作出反應，組織工作局在黨工委領導班子會上傳達了會議精神，黨工委書記就做好全區關心下一代工作提出了具體要求；隨后，湘西高新區關工委召開會議，就如何開展工作進行了深入的研究討論，提出工作的重心并制定了相應的策略，出臺了《湘西高新區2024年關工委工作要點》。

隨之而來的是一系列制度建設。

一是出臺了《2024年湘西高新區關心下一代組織機構和工作職責》，對機構形式和工作職責進行了梳理明確；二是出臺了《2024年湘西高新區關心下一代工作目標管理考核臺賬》，該臺賬從領導班子建設好、五好作用發揮好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好“5個好”入手，對工作任務進行細化分解；三是結合園區實際建立了《企業關心“產業工人”和“其未成年之女”情況臺賬》《留守兒童摸排臺賬》《事實無人撫養兒童摸排臺賬》《殘疾兒童摸排臺賬》等多個信息摸底臺賬。

這一系列制度相繼出臺，大家就知道了任務是什么、程序是什么、關鍵是什么。

3

制度還需要有效有序的工作機制來執行。

湘西高新區從工作層面提高了對關心下一代工作的重視。首先，明確將關心下一代工作納入黨工委議事日程，確保統籌考量、與其他工作齊頭并進；其次，明確由黨工委副書記任關工委主任，管委會退休的1名同志任執行主任，組織工作局 、公共服務局、公安分局、工會、團委、婦聯、街道、社區、相關學校、相關企業等為成員，成立“湘西高新區關心下一代工作委員會”，委員會辦公室設在組織工作局，并明確1名局班子成員分管，由1名同志兼職負責關工委辦公室日常事務工作。

這樣一來，全區上下合力，形成了黨工委統一領導、關工委主動作為、有關部門積極配合、社會各界廣泛參與的關心下一代工作體制機制。

4

湘西高新區的主要范圍，都在吉首市吉鳳街道轄內。因湘西高新區不是政府機構，很多具體工作需要依托吉鳳街道的屬地管理職能來推進，關心下一代工作也不例外。為此，“區街合一”的工作模式，成為必然選擇。

對照“湘西高新區關心下一代工作委員會”，吉鳳街道亦第一時間成立了工作班子，街道黨工委、街道辦事處、綜治辦、社會事務服務站、衛計站、團工委、婦聯等單位都明確了專人，具體抓各項相關工作措施的落實。特別是在吉鳳街道下轄的6個社區，由社區居委會推薦提名，街道組織考察，選用有能力、有愛心、有責任心、思想品德好的人擔任“未保專干”，專門負責各轄區內未成年人的保護工作，提高家庭走訪、信息更新、強制報告、強化家庭監護主體責任等方面的工作服務質量。同時，吉鳳街道將關工委工作納入平安建設考核指標，充分發揮考核評價“指揮棒”的作用，提高干部職工的工作能力和主動性，以此加快推動關工委工作高質量開展。

對于湘西高新區內的溶江中學、溶江小學、灣溪小學、州幼兒園等校園，則采取“雙重管理模式”，教學業務板塊以教育主管部門為主進行管理，出了校園則由“區街合一”的園區機制進行管理。

5

在組織干部職工學習之外，“區街合一”關工委通過各種方式向社會廣泛宣傳未成年人保護法律法規和政策，引導父母及其監護人落實主體責任，引導兒童學習自我保護技能，引導村居落實工作職責，營造濃厚的關心關愛孤兒和困境兒童等氛圍。

好政策靠落實。“區街合一”關工委深知青年強則國強、未成年人是國家和民族的未來，認認真真落實各項工作。首先是抓好未成年人摸底排查，建立了《留守兒童摸排臺賬》《事實無人撫養兒童摸排臺賬》《殘疾兒童摸排臺賬》等信息摸底臺賬。再就是建立困境兒童成長檔案，為保障困境兒童的身心健康成長，及時讓每一位需要幫助的孩子得到幫助，街道未保站為每一名困境兒童建立成長檔案，檔案內詳細記錄了每個困境兒童的家庭狀況，及時為需要幫扶的孩子提供幫助。

針對困境兒童幫扶工作，則建立了“社區學校”，開展“牽手相伴，愛在身邊”護隊行動，采取1+1或1+N的方式進行結對幫扶，做到每名留守兒童、困境兒童都有一個執委媽媽。

6

為了提高工作利率，并堅守盡量不給企業添麻煩的原則，湘西高新區關工委絞盡腦汁創新工作方式。

重點打造“高新區關工委工作微信群平臺”和“湘西高新區關工委筆記本平臺”兩個平臺：微信群平臺統轄人員管理，管委會領導、機關、街道、學校、醫院、社區、工業和商貿企業負責人共38人實名入群，實時共享信息，把精神和要求傳達到最基層；筆記本平臺則包含《組織機構》《通知公告》《關心關愛》《文件資料》《活動開展》《賬號管理》6大模塊，只要用手機或電腦打開《關工委筆記本》，最基層的“關工委”所有情況會馬上了如指掌，目前已有30家單位進入平臺。此舉，或為各地產業園區關工委工作的“首創”之舉。

重點關心“產業工人”和“產業工人有未成年子女”兩個群體。因高新區企業多、產業工人多，結合高新區實際，一次性把需要支持幫助的未成年人和他們的產業工人父母一并關懷，并作為高新區關心下一代工作的重中之重來抓。截至目前，湘西高新區已解決產業工人子女讀書問題600余人次，解決產業工人住房800余套，實際困難幫扶1000余人次，讓他們在高新區安心創業，服務高新區經濟發展。

對于高新區特別“寶貝”的高學歷專業人才，園區設立產業人才服務窗口，開辟綠色通道，著重解決人才“住、行、醫、學、業”等方面問題，全額兌現高學歷引進人才住房補貼等資金，投入196套公租房供各類人才居住，每年為人才開展免費體檢，解決人才兩地分居、子女入學等問題，讓人才安下心、立住業。

7

更貼心的關心，是想方設法為未成年人營造美好的生活成長環境。

比如在園區內積極組織各種文體活動，利用周末和節假日，聯合州直單位、區直部門及部分學校、企業，開展各類關愛活動。

今年以來，湘西高新區關工委聯合州國安局、州醫保局、州幼兒園、溶江小學等單位，開展了趣味滿滿的植樹活動；聯合海龜教育培訓機構開展了兩期公益閱讀活動，讓全民閱讀深入大街小巷；積極組織聯合婦聯、民政和黨員志愿者走訪關愛未成年人，為孩子們舉辦溫馨熱烈的“過六一”“過端午”等活動，讓未成年人感受到黨和政府以及社會大家庭給予的溫暖，幫助他們生活、學習、精神等方面都能健康成長。

就如5月25日這一天，湘西高新區關工委牽頭，組織開展“關愛一老一小”活動，為57名孤寡老人及留守兒童送去大米、食用油、營養代餐、T恤、書包、筆記本、水果等一批生活慰問品及組織捐贈愛心款，讓需要幫助的人，得到了實實在在的幫助。

截至目前，園區內共開展各類關愛關心行動290余場次，參與人員達15000余人次。

8

目前，湘西高新區關工委正在謀劃“工作升級”：第一件事，就是想邀請一些心理學方面的專家，為園區的產業工人和機關的分管領導提供知識引導和學術支援。第二件事，就是想在工作策略、措施上進行“再創新”，真正體現出產業園區關工委工作的“湘西特色”來。

正如湘西高新區關工委執行主任吳良平所言：我們就是想讓孩子們有一個美好的未來，所以不論多么困難，都要想盡一切辦法，切實關愛、保護、引導青少年健康成長，幫助他們扣好人生的“第一粒扣子”。

本版圖片由湘西高新區關工委提供