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湘西網8月16日訊（唐正海 張建輝）近兩年來，瀘溪縣深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，聚焦“不想”“不能”“不敢”“不會”等問題，著力完善和落實激勵干部擔當作為政策措施，打好思想引領、精準賦能、政治激勵、嚴管厚愛“組合拳”，激勵廣大干部踔厲奮發、擔當作為。

打好理論學習“組合拳”，鍛造“想干事”的干部。堅持線上線下結合,大力實施黨的創新理論培訓，先后舉辦學習黨的二十大精神集中輪訓班8期。以“一月一課一片一實踐”主題黨日為載體，積極開展“視頻式、融入式、實踐式”微黨課宣講，切實把黨的創新理論轉化為推動事業發展的強大力量。

打好能力提升“組合拳”，鍛造“能干事”的干部。深入開展干部“能力提升年”活動，先后組織全縣11個鄉鎮、58個縣直單位黨政主要負責人到北京大學開展培班。大力實施農村基層一線磨煉干部、經濟工作一線淬煉干部、急難險重一線錘煉干部、重大項目一線歷練干部、一線考察識別干部“五個一線”工程，有力推動干部專業能力極大提升，斗爭本領不斷增強。

打好政治激勵“組合拳”，鍛造“敢干事”的干部。創新組織部長“六訪”制度，推深做實政治建設考察，分類建立“四類干部”數據庫和綜合履職檔案。牢固樹立重基層、重實干、重實績的選人用人導向，及時發現并用好干部。2023年以來，該縣57名在鄉村振興、防汛救災、重點項目等工作中表現優秀的干部獲縣委提拔重用，占比達82.61%。

打好嚴管厚愛“組合拳”，鍛造“會干事”的干部。將嚴管和厚愛貫穿到干部管理全過程，堅持自我監督、家庭監督、組織監督、專門監督相結合，明確12類必須嚴格禁止的行為清單，為公職人員“八小時外”立明規矩。采取相關措施，加強對干部的日常監督和教育管理。同時，持續深化澄清正名激勵擔當作為專項行動，旗幟鮮明為干事者撐腰、為擔當者負責，推動干部為事業擔當，營造出了倡導創新、鼓勵干事的良好環境。