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湘西網8月21日訊（黃媛）近年來，保靖縣緊抓后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，通過夯實基礎“育”、強筋壯骨“煉”、適時大膽“用”，為年輕干部在干事創業的大舞臺上拔節生長。

夯實基礎“育”，打造賦能續航“加油站”。常態化舉辦中青年干部、選調生座談會、新入職干部“迎新”見面會，邀請副縣級領導、部門一把手、鄉鎮黨委書記為“新生”授業解惑。推行“雙導師雙幫帶”，明確縣委常委會組成人員和單位一把手與65名來縣掛職干部、選調生、公開引進人才結成對子進行傳幫帶。

強筋壯骨“煉”，鋪實年輕干部“成長路”。成立“女子民兵隊”“保靖一桌菜”小分隊開展保靖黃金茶古茶樹保護和產業宣傳，通過以干代訓幫助年輕干部盡快“躬身入局”。選派150余名年輕干部到巡視巡察、招商引資、信訪維穩、產業園區等一線強筋壯骨，17名干部到岳陽市黨政部門、對口鄉鎮掛職鍛煉。選派“四類干部”到省廳重要部門跟班學習，讓基層年輕公務員“視野向上”。2021年來，年輕干部占比由11%上升到35%，鄉鎮黨委書記平均年齡下降到37.5歲。

適時大膽“用”，搭建干事創業“大舞臺”。對領導能力還需進一步歷練或任職年限未滿但想干事、敢擔當的干部先晉升四級主任科員，及時納入后備干部“蓄水池”進行跟蹤培養。結合搶險救災、旅發大會、股長客商評等活動常態化開展測評，獲得省部級以上表彰干部實現應晉盡晉。堅持“成熟一批，使用一批”的原則，縣直黨政工作部門35歲以下副職有19名，鄉鎮班子成員中90后的有52名。