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彭寧

國際勞動?jì)D女節(jié)誕生于1908年紐約女工街頭抗?fàn)幍南鯚熇铮蛑芯顽澘讨鴮π詣e不平等的叩問。

節(jié)日如同社會的“晴雨表”，越是需要儀式化關(guān)懷的群體，越可能處于價(jià)值評估失衡的境地。換句話說，只有社會中的弱勢群體和付出與收益極不匹配的部分職業(yè)，才會擁有一個(gè)屬于自己的節(jié)日，比如兒童節(jié)、護(hù)士節(jié)、教師節(jié)等。

那么，婦女節(jié)的存在本身，其實(shí)就隱喻著兩性天平尚未校準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)。那些節(jié)日的鮮花與祝福背后，是其余364天里無數(shù)個(gè)需要填補(bǔ)的溝壑。

你看，招聘軟件過濾未婚未育女性的代碼仍在運(yùn)行，產(chǎn)假歸來遭遇調(diào)崗的案例持續(xù)增加；寫字樓空調(diào)凍得女職員只能披毯辦公，商場女廁排隊(duì)長度總是男廁的兩倍；妻子承擔(dān)著遠(yuǎn)超丈夫卻不被看見的繁瑣家務(wù)和情緒勞動，農(nóng)村婦女無論平時(shí)還是書面表述都只能被標(biāo)識為“某某媳婦”或“某某媽”……這些滲透在日常褶皺里的不平等刻度，才丈量著我們與真正平等的距離。

真正的平等，不是削足適履的等同，而是讓不同的腳找到合適的鞋。真正的尊重，是承認(rèn)差異不是缺陷，而是文明應(yīng)有的補(bǔ)丁程序。

我想，除了每年一天的祝福與關(guān)注，還有社會正視女性特有的生育成本，建立哺乳室與彈性工作制；將女性生理周期變量納入藥物臨床試驗(yàn)，讓科研成果不再默認(rèn)男性體征；開發(fā)智能溫控系統(tǒng)識別激素波動曲線，讓寫字樓不用單一溫度對待西裝與裙裝；將父職帶薪假期限與母職完全對等，使生育不再是女性單方面的系統(tǒng)升級……這才是穿透形式與符號之后真正的平等與尊重。

當(dāng)我們拆解掉一年一度形式主義的外殼，把對婦女的尊重沉淀為常態(tài)化的制度保障與文化認(rèn)知，那么，婦女節(jié)就不再是一個(gè)節(jié)日，而掙脫弱勢補(bǔ)償?shù)蔫滂簦懽兂蔀槿祟愇拿鬟M(jìn)階的紀(jì)念碑。